车间班长组收取班费是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法收取班费的情况
自愿原则：
- 如果班费的收取是基于员工的自愿，且没有强制或变相强制员工缴纳，那么这种收取行为通常是合法的。自愿原则是民事法律行为的基本原则之一，员工有权自主决定是否参与班费的缴纳。
用途明确且合理：
- 班费应当用于与车间工作或员工福利相关的合理支出，如购买工作用品、组织团队活动等。如果班费的用途明确且合理，且没有用于非法或不当目的，那么收取班费的行为也是合法的。
程序规范：
- 收取班费应当遵循一定的程序，如提前通知员工、明确收取金额和用途、建立透明的账目管理等。如果程序规范，能够确保班费的收取和使用公开透明，那么这种收取行为也是合法的。
二、可能不合法收取班费的情况
强制或变相强制缴纳：
- 如果车间班长组以各种理由强制或变相强制员工缴纳班费，如将班费与员工的工资、奖金等挂钩，或者以不缴纳班费为由对员工进行处罚等，那么这种收取行为是不合法的。
用途不明确或不合理：
- 如果班费的用途不明确，或者用于非法或不当目的，如个人消费、赌博等，那么收取班费的行为也是不合法的。
程序不规范：
- 如果收取班费没有遵循一定的程序，如未提前通知员工、未明确收取金额和用途、未建立透明的账目管理等，那么这种收取行为可能因程序不规范而引发争议，甚至被认定为不合法。
三、法律建议
对于员工：
- 如果对车间班长组收取班费的行为有疑问或不满，可以先与班长或相关负责人进行沟通，了解班费的收取依据、用途和程序等。
- 如果沟通无果或认为收取班费的行为不合法，可以向公司的人力资源部门或工会等组织反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，也可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于车间班长组：
- 在收取班费前，应当明确收取的依据、用途和程序等，并提前通知员工，确保员工的知情权。
- 收取班费时应当遵循自愿原则，不得强制或变相强制员工缴纳。
- 应当建立透明的账目管理制度，确保班费的收取和使用公开透明。
总之，车间班长组收取班费是否合法需根据具体情况来判断。如果收取行为符合自愿原则、用途明确且合理、程序规范等条件，那么通常是合法的；反之，则可能不合法。如有任何疑问或不满，建议及时沟通并寻求帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。