关于国企领取带班费是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，劳务费的发放并非完全禁止。根据现行规定，劳务费主要是发放给实际从事劳务的人员，并且发放主体通常是项目的实施主体或代理机构，发放标准则根据劳务人员的职称、劳务内容、劳务时间等来确定。这意味着，如果国企员工确实提供了额外的劳务服务，并且符合相关发放规定，那么领取带班费（作为一种劳务费）在理论上是可行的。
然而，关键在于是否满足一系列条件：
实际提供劳务：员工必须确实提供了带班服务，而不仅仅是名义上的挂职或兼职。如果员工并未实际参与带班工作，却领取了带班费，这就可能构成违规。
发放依据和程序合规：带班费的发放必须有明确的依据和合规的程序。例如，是否经过了单位内部的审批流程，是否符合单位关于劳务费发放的相关规定等。
不影响本职工作：员工在提供带班服务时，必须确保不影响其本职工作的正常进行。如果因为带班而耽误了本职工作，或者利用带班之便谋取私利，这就可能违反了相关规定。
无利益冲突：员工在领取带班费时，必须确保不存在任何利益冲突。例如，不能因为带班而与相关方产生不正当的经济往来或利益输送。
结合具体案例来看：
如果国企员工在退休后，未经批准就在与原任职务相关的企业担任带班职务并领取费用，这可能违反了廉洁纪律，如案例一中的刘某。
如果员工利用职务之便为他人谋取利益，并约定在离职后以带班费等形式收受财物，这可能构成受贿犯罪，如案例二中的范某。
如果员工虽然提供了带班服务，但该服务属于其本职工作范畴，或者带班费的发放与提供的劳务不匹配，这可能被视为违规收受礼金或滥发津补贴，如案例三中的金某和类似情境。
综上所述：
国企员工领取带班费是否合法，取决于是否满足实际提供劳务、发放依据和程序合规、不影响本职工作以及无利益冲突等条件。如果满足这些条件，并且符合单位关于劳务费发放的相关规定，那么领取带班费是合法的。反之，则可能构成违规或违法。因此，建议国企员工在领取带班费前，务必了解并遵守相关规定，确保自己的行为合法合规。