派遣工在国企带班是否合法，需结合具体情况判断，但总体来说，只要符合相关法律法规的规定，派遣工在国企带班是合法的。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法律规定的情况下是合法的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。同时，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
二、派遣工在国企带班的合法性分析
岗位性质：
- 如果国企的带班岗位属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且符合劳务派遣的适用范围，那么派遣工在该岗位带班是合法的。
- 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
派遣比例：
- 根据相关规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例可能因地区和行业而异，需参照当地最新规定）。如果国企的派遣工比例未超过法定限制，那么派遣工在国企带班是合法的。
劳动合同与派遣协议：
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并与用工单位签订劳务派遣协议。劳动合同和派遣协议应当明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。只要这些协议合法有效，且派遣工在国企带班的工作内容符合协议约定，那么派遣工在国企带班就是合法的。
三、可能存在的法律风险与防范
法律风险：
- 如果国企将派遣工用于非临时性、非辅助性、非替代性的工作岗位，或者派遣工比例超过法定限制，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。
- 如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险等，也可能面临法律责任。
防范措施：
- 国企应严格遵守劳务派遣的相关规定，确保派遣工的使用符合法律要求。
- 劳务派遣单位应加强与用工单位的沟通与合作，确保劳动合同和派遣协议的合法性和有效性。
- 派遣工应了解自己的权益和义务，及时与劳务派遣单位和用工单位沟通解决问题。
总结来说，派遣工在国企带班是否合法，需根据岗位性质、派遣比例以及劳动合同与派遣协议的具体情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。