国企领导安排部分人员带薪，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 带薪安排是否符合劳动合同或公司规章制度：

   • 如果国企领导安排部分人员带薪，是依据劳动合同中的明确约定，或者是公司规章制度中的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种带薪安排就是合法的。例如，公司规章制度中可能规定了特定岗位或特定情况下的带薪休假、带薪培训等。

2. 带薪安排是否涉及歧视或不当待遇：

   • 如果带薪安排仅针对部分人员，而其他类似情况或岗位的人员未得到相同待遇，且这种差异无法合理解释或存在歧视性因素，那么这种带薪安排可能不合法。例如，如果领导仅安排与其有亲属关系或特定关系的人员带薪，而其他员工则没有这种待遇，这就可能构成不当待遇或歧视。

3. 带薪安排是否违反劳动法律法规：

   • 劳动法律法规对带薪休假、带薪病假等有明确规定。如果国企领导的带薪安排违反了这些规定，如未按照法定标准支付带薪休假工资，或者未给予员工应享有的带薪病假等，那么这种带薪安排就是违法的。

4. 带薪安排的具体内容和目的：

   • 还需要考虑带薪安排的具体内容和目的。如果带薪安排是为了员工的培训、发展或休息，且符合公司的整体利益和员工的个人发展，那么这种安排通常是合理的。但如果带薪安排是为了掩盖某些不当行为或逃避法律责任，那么这种安排就可能存在问题。

建议：

• 对于员工而言，如果认为国企领导的带薪安排不合法或存在不当之处，可以先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解带薪安排的具体依据和目的。
• 如果沟通无果或认为公司的解释不合理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果国企领导的带薪安排被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发未支付的带薪休假工资等。
• 同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

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