结论：工作班成员不在现场是否违反劳动法，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及是否给公司造成损失等因素。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了工作班成员必须在现场，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工作班成员不在现场就可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不明确，那么工作班成员不在现场就不一定构成违法行为。

2. 是否给公司造成损失：

   • 即使工作班成员不在现场违反了公司规章制度或劳动合同，但如果并未给公司造成实际损失，公司可能难以直接依据此点主张法律责任。不过，公司仍可能根据内部规定对员工进行纪律处分。
   • 如果工作班成员不在现场导致了公司损失，如生产延误、客户投诉等，公司则有权要求员工承担相应的赔偿责任，并可能依据公司规章制度或劳动合同进行更严厉的纪律处分。

3. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要关注的是保护劳动者的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。对于工作班成员是否必须在现场，劳动法并没有直接的规定。
   • 因此，在判断工作班成员不在现场是否违反劳动法时，需要更多地参考公司规章制度和劳动合同的约定。

建议与行动：

• 对于公司：应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规定工作班成员的工作要求和纪律处分措施。同时，应加强对员工的培训和管理，确保员工了解并遵守相关规定。
• 对于员工：应仔细阅读并理解公司规章制度和劳动合同的条款，确保自己的行为符合规定。如果对公司规定有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
• 如果发生纠纷：双方应首先尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

后续思考：在实际操作中，工作班成员不在现场是否违反劳动法往往取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，确保判断的准确性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。