结论前置：厂里因员工表现不好就不给班上，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若厂里行为构成变相解雇或未提供劳动条件：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，并按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果厂里因为员工表现不好就擅自停班，且未提供合理的改进机会或培训，这可能构成变相解雇，或者未按照劳动合同约定提供劳动条件。
   • 法律后果：在此情况下，员工有权要求厂里继续履行劳动合同，提供劳动条件，并支付停班期间的工资。如果厂里拒绝，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若厂里行为有合法依据且程序正当：

   • 法律背景：如果厂里与员工在劳动合同或规章制度中明确约定了，员工表现不佳时厂里可以采取停班等措施，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，同时厂里在采取停班措施前已经给予了员工合理的警告、改进机会或培训，且停班决定经过了正当的程序（如工会讨论、员工申诉等），那么这一行为可能是合法的。
   • 法律建议：即便如此，厂里也应谨慎行使这一权利，确保停班措施不会过度侵犯员工的合法权益，如停班时间不宜过长，应保障员工的基本生活需求等。

3. 若厂里行为缺乏合法依据或程序不当：

   • 法律背景：如果厂里没有与员工在劳动合同或规章制度中明确约定停班措施，或者这些约定违反了法律法规的强制性规定，或者厂里在采取停班措施前没有给予员工合理的警告、改进机会或培训，且停班决定没有经过正当的程序，那么这一行为很可能是违法的。
   • 法律后果：员工有权要求厂里立即恢复上班，并支付停班期间的工资。如果厂里拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求厂里承担相应的法律责任。

建议与维权途径：

• 沟通协商：员工应首先尝试与厂里沟通协商，了解停班的具体原因，并表达个人诉求，要求厂里提供合理的改进机会或恢复上班。
• 投诉举报：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调查并处理。
• 法律途径：在必要时，员工可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、规章制度、停班通知、工资条等，以便更好地维护自身权益。

综上所述，厂里因员工表现不好就不给班上是否违法，需根据具体情况及法律法规来判断。员工在面对此类问题时，应了解自身权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。