上班不让做事且不给加班并不直接构成违法，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及实际工作安排来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作内容、工作时间及加班政策，而用人单位未按照合同约定安排工作或支付加班费，则可能构成违约。
- 例如：若合同中规定劳动者每周需工作40小时，且超出部分需支付加班费，而用人单位既不让劳动者完成基本工作时间内的任务，也不支付加班费（如果实际存在加班情况），则用人单位可能违反了劳动合同。
公司规章制度：
- 公司规章制度是用人单位为了规范内部管理而制定的规则。如果规章制度中明确规定了工作安排、加班及加班费支付等事项，而用人单位未遵守，则可能面临内部管理混乱及法律风险。
- 但需注意：公司规章制度需符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示，否则可能对劳动者不产生约束力。
二、从实际工作安排的角度
不让做事：
- 如果用人单位无正当理由阻止劳动者完成工作任务，且未提供其他合理的工作安排，这可能构成对劳动者劳动权的侵害。然而，这并不直接等同于违法，除非这种行为导致了劳动者经济损失或侵犯了其他合法权益。
- 例如：若用人单位因内部调整而暂时未给劳动者分配任务，但提供了相应的培训或等待期工资，则可能不构成违法。
不给加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得强制劳动者加班。同时，如果劳动者自愿加班且用人单位未支付加班费，这也不直接构成违法（除非劳动合同或规章制度中有明确规定）。但关键在于，如果劳动者实际完成了加班工作而用人单位未支付加班费，则用人单位可能违反了劳动法关于加班费支付的规定。
- 需明确：不让加班本身并不违法，因为劳动者有权拒绝非自愿的加班。但如果因不让加班而导致劳动者无法完成基本工作任务或遭受经济损失，则需根据具体情况来判断用人单位的责任。
三、法律建议及可能后果
法律建议：
- 如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，可能需要承担支付加班费、经济补偿金等法律责任。
- 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加班费等。
总结来看，上班不让做事且不给加班并不直接构成违法，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及实际工作安排来综合判断。如果您认为自己的合法权益受到了侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助。