结论前置：正常工作日不让员工上班是否违反《劳动法》，需根据具体情况及单位规章制度来判定。以下从多个角度进行分析：

1. 法律原则与框架

   • 法律法规基础：《劳动法》主要关注劳动者基本权益保障、劳动条件、劳动报酬及社会保险等方面，并未直接对“正常工作日不让上班”这一行为作出具体规定。但《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确要求用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着，用人单位在安排员工工作时间、休息休假等方面，必须遵循法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 企业内部管理规定的合法性：用人单位在制定规章制度时，必须确保其内容的合法性、合理性及程序的正当性。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若用人单位未遵循这些程序，其规章制度可能被视为无效，从而无法作为不让员工上班的合法依据。

2. 不让上班的可能原因及法律分析

   • 合法原因：若用人单位因生产经营需要，如设备检修、业务调整等，需要临时调整员工的工作时间或安排员工休息，且已按照法律法规及单位规章制度与员工进行了充分沟通并取得了员工的同意，那么这种不让上班的行为是合法的。
   • 违法原因：若用人单位无正当理由，如因个人恩怨、歧视等，故意不让员工上班，且未按照法律法规及单位规章制度进行处理，那么这种行为可能构成违法。它侵犯了劳动者的劳动权，劳动者有权要求用人单位恢复其工作，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 员工权益保护与应对措施

   • 了解规章制度：员工应首先了解用人单位的规章制度，特别是关于工作时间、休息休假等方面的规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
   • 与用人单位沟通：若员工认为用人单位不让其上班的行为违法或不合理，应首先与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在争议解决过程中提供有力支持。

特殊情况考虑：若员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发重大疾病等）导致无法上班，并已及时向单位说明情况并提供合理证明，那么用人单位不应视为员工违规，并应给予理解和支持。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

综上所述，正常工作日不让员工上班是否违反《劳动法》，需根据具体情况及单位规章制度来判定。若您遇到此类问题，建议首先与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案；若沟通无果，可寻求法律援助以维护自己的合法权益。