违反劳动法的工作安排内容和职责主要包括以下几种情况：
超时加班且不支付加班费：
- 法律背景：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 具体表现：如果用人单位未经协商，单方面要求劳动者长时间加班，且不按照法律规定支付加班费，就违反了劳动法。
安排劳动者从事危险或有害健康的工作而不提供保护措施：
- 法律背景：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
- 具体表现：如果用人单位安排劳动者在有毒、有害、高温、低温、粉尘、噪音等恶劣环境下工作，却不提供相应的防护措施或定期健康检查，就违反了劳动法。
强迫或变相强迫劳动者加班：
- 法律背景：根据《劳动法》第四十一条，加班应当基于用人单位与劳动者的协商一致，不得强迫或变相强迫。
- 具体表现：如果用人单位通过扣减工资、威胁解雇等手段强迫劳动者加班，或者以不合理的业绩考核等方式变相强迫劳动者加班，就违反了劳动法。
安排女职工从事禁忌劳动：
- 法律背景：根据《劳动法》第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 具体表现：如果用人单位安排女职工从事上述禁忌劳动，就违反了劳动法对女职工的特殊保护规定。
未按照法律规定安排劳动者休假：
- 法律背景：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 具体表现：如果用人单位不安排劳动者休息日或年休假，或者以不合理的理由剥夺劳动者的休假权利，就违反了劳动法。
法律建议：
- 如果劳动者遇到上述违反劳动法的工作安排或职责，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位改正。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 用人单位如果违反劳动法规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等，如果因用人单位违法行为导致劳动者受到损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
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