《劳动法》中关于工作安排的主要条款，可以概括为以下几点：

1. 工作时间和休息休假：

   • 规定了标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
   • 明确了加班的相关规定，包括加班的限制、加班费的支付标准等。
   • 规定了劳动者享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等休息休假权利。

2. 工作内容和工作地点：

   • 明确了用人单位应当与劳动者约定工作内容和工作地点，并在劳动合同中予以明确。
   • 规定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作内容和工作地点，但应与劳动者协商一致，且不得违反法律法规和劳动合同的约定。

3. 劳动安全和卫生：

   • 强调了用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 规定了用人单位应建立健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

4. 职业培训：

   • 规定了用人单位应根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和素质。
   • 强调了职业培训应与实际工作相结合，注重实效，不得侵犯劳动者的合法权益。

5. 劳动纪律：

   • 明确了劳动者应遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度，包括考勤制度、工作规范、操作规程等。
   • 规定了用人单位有权对违反劳动纪律和规章制度的劳动者进行处罚，但处罚应合法、合理，并不得侵犯劳动者的合法权益。

这些条款共同构成了《劳动法》中关于工作安排的核心内容，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果您在具体的工作安排中遇到了问题或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。