单位不安排任务给员工，可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于提供劳动条件、支付劳动报酬等相关规定，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同约定，向员工及时足额支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件。
   • 如果单位长期不安排任务给员工，且未支付相应的劳动报酬，这可能构成对劳动合同的违约。员工有权要求单位按照劳动合同约定提供工作任务，并支付相应的工资。

2. 从劳动条件角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位有义务为员工提供必要的劳动条件，包括工作任务、工作环境、劳动保护等。
   • 如果单位不安排任务给员工，导致员工无法正常工作，这可能被视为未提供必要的劳动条件。员工有权向单位提出异议，并要求单位改善劳动条件。

3. 从支付劳动报酬角度：

   • 即使单位不安排具体任务，但员工仍处于待命状态或随时可能被安排工作的情况下，单位仍需支付员工相应的劳动报酬，如基本工资或岗位津贴等。
   • 如果单位以不安排任务为由，拒绝支付员工劳动报酬，这可能构成拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于支付劳动报酬的规定。

4. 可能的法律后果及处理建议：

   • 法律后果：如果单位的行为被认定为违反了劳动合同或劳动法的规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 处理建议：
     • 与单位协商：员工可以先尝试与单位进行沟通协商，了解单位不安排任务的原因，并寻求解决方案。
     • 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明单位未按照劳动合同约定提供工作任务或支付劳动报酬。
     • 申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工与单位签订了劳动合同，约定了具体的工作岗位和职责。然而，单位在一段时间内未给该员工安排任何工作任务，且未支付相应的工资。在这种情况下，员工可以依据劳动合同和劳动法的相关规定，向单位提出异议，并要求单位提供工作任务和支付工资。如果单位拒绝履行义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，单位不安排任务给员工可能涉及违反劳动合同和劳动法的相关规定。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益和义务，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。