结论：公车司机专人盯专车这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情境和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部管理规定角度：

   • 如果公司内部有明确规定，要求公车司机专人盯专车，以确保车辆的安全使用、维护或特定任务的执行，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这一行为是合法的。公司有权根据自身管理需要制定内部规章制度，员工应当遵守。

2. 劳动法角度：

   • 从劳动法的角度来看，如果公司要求公车司机专人盯专车，且这一要求没有超出合理的工作范围，没有违反劳动法关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定，那么这一行为也是合法的。但如果公司因此要求司机长时间连续工作，不给予合理的休息时间，或者未支付相应的加班费，就可能违反劳动法的相关规定。

3. 道路交通安全法角度：

   • 专人盯专车本身并不直接涉及道路交通安全法的规定。然而，如果司机在盯车过程中存在疲劳驾驶、超速行驶、酒后驾驶等违反道路交通安全法的行为，那么这些行为就是违法的，并且可能会受到相应的法律处罚。

4. 特定情境下的合法性判断：

   • 在某些特定情境下，如政府机关或企事业单位的公车使用，可能还有更为严格的规定和监管要求。如果专人盯专车是为了满足这些特定要求，且符合相关规定，那么这一行为就是合法的。但如果违反了这些规定，如公车私用、违规停放等，就可能构成违法。

建议：

• 对于公司而言，在制定公车使用和管理规定时，应确保规定内容合法合规，不违反国家法律法规的强制性规定，并充分考虑员工的合法权益。
• 对于公车司机而言，应严格遵守公司规定和道路交通安全法等相关法律法规，确保行车安全，避免违法行为的发生。
• 如果对公车司机专人盯专车的合法性存在疑问或争议，建议咨询相关法律专业人士或当地交通管理部门，以获取更为准确和权威的法律意见。

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