关于副县级领导私自带驾驶员调动是否违法的问题，这主要取决于调动的具体性质、目的以及是否符合相关法律法规和程序规定，不能一概而论地说违法或不违法。以下从几个不同角度进行分析：
如果调动属于正常的职务调整或工作需要：
- 在这种情况下，如果副县级领导因为工作需要，确实需要驾驶员陪同，且这种调动经过了正当的组织程序，比如经过了上级部门的批准，或者符合单位内部的调动规定，那么这种调动通常是合法的。
- 例如，领导需要前往外地出差，为了工作便利和安全，需要驾驶员随行，且这一安排得到了相关部门的认可，那么这样的调动就是合理的。
如果调动存在滥用职权或违反规定的情况：
- 如果副县级领导私自决定调动驾驶员，没有经过正当的组织程序，或者调动目的并非出于工作需要，而是出于个人私利或便利，那么这种调动就可能构成滥用职权或违反规定。
- 例如，领导为了个人享受或方便，未经批准擅自调动驾驶员为其私人服务，这种行为就可能违反了相关的职务行为规范和纪律要求。
从法律法规的角度来看：
- 我国对于公职人员的职务行为有明确的法律法规进行规范，包括《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等。这些法律法规对公职人员的职务调整、工作安排等都有详细的规定。
- 如果副县级领导的调动行为违反了这些法律法规的规定，比如未经批准擅自调动人员、违反职务行为规范等，那么这种行为就可能构成违法或违纪，需要承担相应的法律责任或纪律处分。
建议：
- 对于副县级领导而言，应该严格遵守相关的法律法规和职务行为规范，确保职务调整和工作安排的合法性和合理性。
- 对于驾驶员而言，如果被要求进行不合理的调动或安排，可以向上级部门或相关机构进行反映和投诉，维护自己的合法权益。
- 如果发现副县级领导存在滥用职权或违反规定的行为，可以向相关部门进行举报或投诉，由相关部门进行调查和处理。
总结来说，副县级领导私自带驾驶员调动是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果调动符合正当的组织程序和工作需要，那么通常是合法的；如果存在滥用职权或违反规定的情况，那么就可能构成违法或违纪。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。