领导调任带走司机可能违反了关于劳动用工、职务行为规范以及国有企业领导人员廉洁从业等方面的规定，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动用工角度：

   • 劳动合同关系：司机与原单位之间存在劳动合同关系，其工作安排、岗位调动等应遵循劳动合同的约定以及相关法律法规。若领导未经合法程序，擅自将司机带走并安排至新岗位，可能违反了劳动合同中关于工作调动、岗位变更的条款，侵犯了司机的合法权益。
   • 劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若领导未经协商擅自调动司机，可能构成违法。

2. 职务行为规范角度：

   • 公职人员行为规范：若领导为公职人员，其调任及带走司机的行为可能受到《中华人民共和国公务员法》及相关职务行为规范的约束。公职人员应遵守廉洁自律原则，不得利用职务之便谋取私利或进行不正当的人事安排。
   • 国有企业领导人员廉洁从业：若领导为国有企业领导人员，其行为还需遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等。这些规定明确禁止国有企业领导人员利用职务之便为亲属及特定关系人谋取利益，包括违规安排工作等。

3. 具体情形分析：

   • 若司机为领导私人聘用：若司机并非原单位正式员工，而是领导私人聘用，则领导调任时带走司机可能不直接违反劳动法规，但需考虑是否存在利用职务之便为私人服务的情况，以及是否违反了单位的相关规定。
   • 若司机为原单位正式员工：如前所述，领导未经合法程序擅自调动司机可能违反劳动法规及职务行为规范。此外，若调动行为涉及利益输送、权力寻租等不正当行为，还可能构成违法违纪。

法律建议：

• 对于司机而言，若认为自己的合法权益受到侵犯，可向原单位或劳动监察部门投诉，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。
• 对于原单位而言，应加强对领导职务行为的监督和管理，确保人事安排的合法性和合规性。
• 对于领导个人而言，应严格遵守法律法规和职务行为规范，避免利用职务之便进行不正当的人事安排或谋取私利。

可能后果：

• 若领导的行为被认定为违法违纪，可能面临党纪政纪处分，甚至刑事责任。
• 若司机的合法权益受到侵犯，原单位可能需承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

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