国企领导在快退休的情况下，并没有法律上的限制不能调动员工，但调动员工需遵循相关法律法规和公司内部规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。这意味着，国企领导在符合法律规定的前提下，有权对员工进行调动。
   • 调动员工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因领导个人原因或不当目的进行调动。同时，调动应当符合员工的身体状况、技能水平等实际情况，确保调动的合理性和合法性。

2. 公司内部规定层面：

   • 国企通常会有自己的内部管理制度和规定，包括员工调动、晋升、降职等方面的规定。这些规定可能更加具体和详细，对领导调动员工的权限和程序进行了明确。
   • 因此，在国企中，领导调动员工不仅需要遵守法律法规，还需要遵守公司内部的规定。如果公司内部规定对调动员工有特定的程序或要求，领导应当按照这些规定进行操作。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，国企领导在快退休时调动员工，可能会受到一些非法律因素的制约，如公司文化、员工关系、舆论压力等。这些因素虽然不直接构成法律障碍，但可能影响调动的可行性和效果。
   • 此外，如果调动员工涉及员工的重大利益（如薪资、职位、工作地点等），领导应当与员工进行充分沟通，确保员工了解调动的目的和后果，并尊重员工的意愿和选择。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果国企领导在快退休时调动员工存在不当目的或行为（如打击报复、谋取私利等），则可能构成违法行为或违反公司内部规定。在这种情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，如果调动员工导致员工权益受到损害（如薪资降低、工作环境恶化等），员工也有权要求公司进行赔偿或恢复原状。

建议：

• 对于国企领导而言，在快退休时调动员工应当谨慎行事，确保调动的合法性和合理性。同时，应当加强与员工的沟通和协商，尊重员工的意愿和选择。
• 对于员工而言，如果面临不合理的调动或权益受到损害的情况，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。