国企上班是可以调动工作的，但需要满足一定条件并遵循相应程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 内部调动

   • 条件与程序：国企内部通常有较为完善的人事管理制度，员工若想在单位内部不同部门或岗位之间调动，一般需要本人提出申请，说明调动的理由和意愿。所在部门领导会根据工作需要、员工表现等因素进行评估，若同意，会将其申请提交至人力资源部门。人力资源部门会进一步审核，考虑单位整体的人员配置、岗位需求等情况，若审核通过，会安排相关面试或考核（视具体情况而定），最终由单位高层领导审批决定。
   • 法律依据：虽然内部调动主要依据单位内部的规章制度，但这些制度不能违反国家法律法规。例如，不能因调动而对员工进行歧视性对待，要保障员工平等的就业权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，单位在调动员工时应遵循公平、公正、公开的原则。

2. 跨单位调动

   • 条件与程序：如果是跨国企不同单位进行调动，情况会更为复杂。通常需要原单位和新单位之间进行协商沟通，达成一致意见。对于员工个人而言，要符合新单位的招聘条件和岗位要求。可能需要经过新单位的笔试、面试等选拔程序，同时原单位要同意放人，并办理相关的离职手续（如工作交接、档案转移等），新单位再办理入职手续。
   • 法律依据：跨单位调动涉及到劳动关系的变更和转移。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。在跨单位调动时，原单位与员工解除劳动合同，新单位与员工重新签订劳动合同，要严格按照法律规定办理，保障员工的合法权益，如经济补偿（若有需要）、社会保险的转移接续等。

3. 特殊情况调动

   • 组织安排调动：在某些特殊情况下，如国企进行重大战略调整、业务重组等，单位可能会根据组织安排对员工进行调动。这种情况下，员工一般需要服从单位的安排，但单位也应向员工说明调动的理由和目的，保障员工的知情权。如果员工认为调动不合理，可以通过单位内部的申诉渠道进行反映，单位应依法依规进行处理。
   • 因健康原因调动：如果员工因身体健康状况无法胜任原岗位工作，但能够胜任其他岗位工作，单位应根据实际情况为员工进行岗位调动。这既是保障员工身体健康的需要，也是单位应尽的义务。根据相关法律规定，单位不得因员工身体残疾等原因而歧视性调动或解雇员工，要为员工提供合理的工作便利和条件。

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