答应给调岗位收钱是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。调整工作岗位属于劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
- 法律并未规定用人单位在调整劳动者工作岗位时可以收取费用。因此，从法律层面讲，答应给调岗位收钱的行为缺乏法律依据，是违法的。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了调整工作岗位的条件和程序，且未提及收取费用，那么用人单位在调整工作岗位时收取费用同样违反了劳动合同的约定。
- 即使劳动合同中有关于调整工作岗位的模糊或不明确条款，也不能成为用人单位收取费用的理由。因为劳动合同的条款应当遵循公平、合理的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
二、实际操作角度
用人单位行为分析：
- 用人单位在调整劳动者工作岗位时收取费用，可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权拒绝支付不合理费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果用人单位以收取费用为条件拒绝调整劳动者工作岗位，或者因此解除与劳动者的劳动合同，用人单位可能面临法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
劳动者应对策略：
- 劳动者在面对用人单位要求支付调岗费用时，应当保持警惕，不要轻易支付。可以要求用人单位出示相关法律法规或劳动合同中的依据，如果无法提供，则有权拒绝支付。
- 如果用人单位坚持要求支付费用，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
三、可能后果
对用人单位的后果：
- 用人单位因收取调岗费用而违反法律法规或劳动合同约定的，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果因此引发劳动争议或诉讼，用人单位可能承担不利后果，包括支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
对劳动者的后果：
- 劳动者如果支付了不合理的调岗费用，可能遭受经济损失。但劳动者有权通过法律途径追回损失，并要求用人单位承担相应责任。
- 劳动者在维护自己权益的过程中，应当保留好相关证据，如支付凭证、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：答应给调岗位收钱是不合法的行为，既违反了法律法规的规定，也损害了劳动者的合法权益。用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得收取任何不合理费用。劳动者在面对此类情况时，应当保持警惕，拒绝支付不合理费用，并寻求法律援助和保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。