关于“托人调个岗位是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 正常调动与托人调动的区别：

   • 正常调动：如果岗位调动是基于公司的正常运营需要、员工的工作表现、能力匹配度或合同约定等因素进行的，且遵循了公司内部的调动程序和规定，那么这种调动是合法的。
   • 托人调动：如果岗位调动是通过不正当手段，如利用人际关系、行贿、受贿或违反公司规定等方式实现的，那么这种调动就可能涉及违法或违规行为。

2. 托人调动的法律风险：

   • 对公司而言：托人调动可能破坏公司的正常管理秩序，影响公司的公平性和公正性，甚至可能引发内部矛盾和纠纷。如果公司发现此类行为，可能会对相关人员进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 对员工而言：托人调动可能涉及行贿、受贿等违法行为，一旦被发现，不仅可能面临法律制裁，还会损害个人声誉和职业发展。此外，如果调动是基于不正当手段实现的，员工在新岗位上可能无法胜任工作，导致工作表现不佳或被解雇。

3. 合法调动的建议：

   • 了解公司规定：在寻求岗位调动前，应先了解公司的调动政策和程序，确保自己的调动请求符合公司规定。
   • 提升个人能力：通过提升自己的工作能力和业绩，增加在公司内部的竞争力，从而更有可能获得合法的岗位调动机会。
   • 与上级沟通：如果希望调动岗位，可以与上级领导进行沟通，表达自己的意愿和理由，寻求上级的支持和帮助。

4. 特殊情况下的调动：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了岗位调动的条件和程序，那么双方应按照合同约定执行。在这种情况下，托人调动可能违反合同约定，导致法律责任。
   • 公司经营需要：如果公司因经营需要必须进行岗位调动，且这种调动是合理、必要的，且遵循了公司内部的调动程序和规定，那么这种调动是合法的。但即使如此，也应确保调动的公平性和公正性，避免引发内部矛盾。

总结来说，托人调动岗位是否合法取决于具体的情况和手段。如果调动是基于正当原因、遵循了公司规定和程序，那么是合法的；但如果调动是通过不正当手段实现的，那么就可能涉及违法或违规行为。因此，我建议你不要试图通过托人等不正当手段来调动岗位，而是应该通过提升个人能力、了解公司规定和与上级沟通等合法途径来寻求岗位调动机会。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。