工作平调给钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果平调伴随的“给钱”是合法合理的补偿或奖励

   • 在某些情况下，公司因业务需要或员工个人发展，对员工进行平调（即职位级别不变，但工作内容或地点有所调整）。如果这种平调给员工带来了额外的成本或不便（如通勤距离增加、需要搬迁等），公司为了补偿员工或激励员工接受平调，可能会给予一定的经济补偿或奖励。
   • 这种“给钱”的行为是合法的，因为它基于双方自愿和公平的原则，且没有违反任何法律法规。员工在接受平调时，可以与公司就补偿或奖励的具体金额和方式进行协商，并确保相关协议或条款明确写入劳动合同或补充协议中。

2. 如果平调伴随的“给钱”是变相的违法操作

   • 另一种情况是，公司可能试图通过“给钱”的方式，掩盖其违法或不当的行为。例如，公司可能以平调为名，实际上是想降低员工的职位或薪资，但为了避免直接的法律纠纷，选择以“给钱”作为诱饵或补偿。
   • 或者，公司可能利用“给钱”的方式，强迫员工接受不合理的平调条件，如要求员工在极短的时间内完成搬迁或适应新的工作环境，否则将面临解雇或降薪等不利后果。
   • 这种“给钱”的行为可能是违法的，因为它可能违反了劳动法的相关规定，如平等就业、公平薪酬、合理调岗等原则。员工在面对这种情况时，应坚决拒绝公司的违法要求，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

法律建议：

• 员工在接受平调时，应仔细阅读劳动合同和补充协议中的相关条款，确保自己了解平调的具体内容和可能带来的影响。
• 如果公司提出给予经济补偿或奖励，员工应与公司就具体金额和方式进行明确协商，并确保相关协议或条款合法有效。
• 如果员工认为公司的平调行为存在违法或不当之处，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果公司的平调行为合法合理，且员工接受了平调并签署了相关协议，那么双方应按照协议履行各自的权利和义务。
• 如果公司的平调行为违法或不当，员工有权拒绝接受平调，并要求公司恢复原状或给予相应的赔偿。如果公司拒绝履行义务或赔偿损失，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工作平调给钱是否违法取决于具体情况和公司的行为性质。员工在面对平调时，应保持警惕并仔细了解相关条款和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。