以不适合工作岗位为由单方调岗是否违法，需分情况讨论：
若调岗具有合理性且程序合法，则不违法
- 合理性判断：调岗应基于企业生产经营的合理需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面应具有相当性，不能明显降低劳动者的权益。例如，劳动者原岗位因技术革新被淘汰，企业将其调整至相似技能要求的岗位，且薪资、工作地点等条件未发生显著不利变化，这种调岗通常被认为是合理的。
- 程序合法性：企业应与劳动者进行充分协商，听取劳动者的意见，并在达成一致后签订书面的调岗协议。若劳动者拒绝调岗，企业应进一步沟通，解释调岗的合理性和必要性，而非直接单方面强制调岗。若企业能证明调岗的合理性，且已履行了协商程序，但劳动者仍拒绝，企业可能依据规章制度或劳动合同的约定，采取进一步措施（如解除劳动合同，但需符合法定条件）。
若调岗缺乏合理性或程序违法，则构成违法
- 缺乏合理性：若企业调岗的目的并非出于生产经营需要，而是出于恶意打压、报复劳动者，或调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面存在显著差异，明显降低了劳动者的权益，如将高薪技术岗位调整为低薪体力岗位，或大幅降低薪资，这种调岗通常被认为缺乏合理性。
- 程序违法：若企业未与劳动者进行协商，直接单方面决定调岗，或未听取劳动者的意见，未给予劳动者合理的解释和说明，这种调岗程序显然违法。根据《劳动合同法》的相关规定，企业变更劳动合同（包括调岗）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。
法律后果与建议：
- 若企业违法调岗，劳动者有权拒绝，并可要求企业继续履行原劳动合同，或要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（若企业因此解除劳动合同）。
- 劳动者在面对违法调岗时，应保留相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等），以便在维权时提供有力支持。
- 建议劳动者在遇到调岗问题时，首先与企业进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：以不适合工作岗位为由单方调岗是否违法，关键在于调岗的合理性和程序合法性。若调岗合理且程序合法，则不违法；若调岗缺乏合理性或程序违法，则构成违法。劳动者在面对调岗问题时，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。