合同制给工人调岗，在符合特定条件下是合法的。具体分析如下：

1. 协商一致：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。
   • 内容说明：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是岗位调动的最基本合法性基础。如果双方就调岗事宜达成了一致，并且以书面形式确认了变更，那么调岗就是合法的。
   • 实例：如某公司与员工张某协商，因业务需要将其从技术岗位调至管理岗位，双方同意并签订了书面变更协议，此调岗行为合法。

2. 合同约定：

   • 如果劳动合同中本身已经明确规定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者岗位，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定进行调岗也是合法的。

3. 合理理由：

   • 调岗应基于合理的理由，如公司生产经营需要、组织架构调整等。如果调岗是出于这些合理的考虑，并且没有降低劳动者的劳动条件（如工资待遇、工作地点等），那么调岗行为通常也是合法的。

4. 不合法情形：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，或者调岗行为具有惩罚性、侮辱性，或者明显降低了劳动者的劳动条件，那么这种调岗行为就是违法的。

我的观点：在合同制下给工人调岗，必须遵循法律法规和劳动合同的规定。用人单位应确保调岗行为的合法性、合理性和公正性，维护劳动者的合法权益。如果劳动者认为调岗行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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