结论：调岗不成被劝退，员工能拿到的赔偿数额取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、公司的规章制度、员工的工作年限以及是否存在违法解除劳动合同的情形等。以下从不同角度进行分析：

一、合法调岗与劝退的情况

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，并且调岗是合理的（如不降低薪资、不改变工作地点等），员工拒绝调岗后被劝退，且公司按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行了解除劳动合同，那么员工可能只能获得法定的经济补偿。
   • 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中规定了调岗和劝退的相关程序，并且这些程序不违反法律法规的强制性规定，员工拒绝调岗后被按照规章制度劝退，且公司支付了相应的经济补偿，那么员工获得的赔偿将依据规章制度和公司的实际支付情况确定。

二、违法调岗与劝退的情况

1. 违法调岗：

   • 如果公司未经员工同意，擅自调岗且调岗不合理（如降低薪资、改变工作地点等），员工有权拒绝调岗。此时，如果公司以员工拒绝调岗为由劝退员工，可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未提前通知解除劳动合同：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，除了支付经济补偿或赔偿金外，还可能需要支付一个月工资作为代通知金（但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等）。

2. 未支付经济补偿或赔偿金：

   • 如果公司未按照法定标准支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付差额部分。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 员工应收集与调岗、劝退相关的证据，如劳动合同、调岗通知、劝退通知、工资单等，以证明公司的行为是否合法。

2. 咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：

   • 如有需要，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工认为公司的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金或代通知金等。

总结：调岗不成被劝退，员工能拿到的赔偿数额因具体情况而异。员工应了解自己的权益和公司的义务，收集相关证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。