针对您提出的“无故调岗多次劝退尚未解除如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位无故调岗并多次劝退员工，若尚未正式解除劳动合同，这种行为通常被视为违法解除劳动合同的预兆或尝试，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
一、经济赔偿金的可能性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位最终违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式（若最终违法解除）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的支付一个月工资。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
当前阶段提示：虽然目前尚未正式解除劳动合同，但您应保留好相关证据，如调岗通知、劝退记录等，以备不时之需。若最终用人单位违法解除劳动合同，您可依据上述标准要求经济赔偿金。
二、恢复劳动关系并支付工资损失
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
适用情形：
- 若您有继续在单位工作的意愿，并且客观上具备继续履行劳动合同的条件（如原岗位仍然存在），您可以要求恢复劳动关系。
- 在违法解除到恢复劳动关系期间，若您没有工资收入，用人单位还需支付该时段的工资损失。
当前阶段建议：若您希望继续留在单位工作，可以与用人单位沟通，明确表达您的意愿，并要求恢复原岗位或提供其他合适岗位。同时，保留好相关证据，以备后续维权。
三、其他形式的赔偿
除了经济赔偿金和恢复劳动关系外，您还可以根据实际情况要求其他形式的赔偿，如：
- 未休年假的工资：若您在调岗或劝退期间未休年假，且用人单位未支付相应工资，您可以要求支付。
- 加班费：若您在调岗或劝退期间有加班情况，且用人单位未支付加班费，您也可以要求支付。
四、维权途径
- 收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知、劝退记录等相关证据。
- 协商解决：先与用人单位协商解决赔偿问题，表达您的诉求和依据。
- 投诉或仲裁：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 诉讼：必要时，也可以直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，虽然目前尚未正式解除劳动合同，但您应密切关注用人单位的动向，并保留好相关证据。若最终用人单位违法解除劳动合同，您有权要求经济赔偿金、恢复劳动关系并支付工资损失以及其他形式的赔偿。在维权过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。