针对您提出的“公司单方面通过调岗劝退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果公司以调岗为由单方面劝退员工，且调岗不具合理性，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司则应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

1. 工作年限与赔偿月数：

   • 员工每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

赔偿金的计算：

若公司违法解除劳动合同，赔偿金则为经济补偿标准的二倍。例如，若员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3个月工资（即15000元），若构成违法解除，则需支付赔偿金为6个月工资（即30000元）。

特殊情况说明：

• 如果调岗是经双方协商一致，且符合法定程序，员工因不适应新岗位被合法辞退，公司则需按照上述经济补偿标准支付经济补偿，而无需支付赔偿金。
• 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，公司劝退员工时则无需支付经济补偿或赔偿金。

其他注意事项：

• 被劝退且符合领取失业保险金条件的员工，可前往社保部门办理相关手续，领取失业保险金。
• 离职时，公司需结清员工的工资、押金及其他应得款项。

争议解决途径：

若您与公司就劝退赔偿问题存在争议，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼（若仲裁结果不满意）。

综上所述，公司在单方面通过调岗劝退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。作为员工，您也应了解自己的权利，并通过合法途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。