面对公司劝退不成而给你调岗的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为你提供的详细分析和建议：
首先，我们要明确的是，根据我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。调岗实际上是在变更劳动合同的内容，因此单位必须先和劳动者进行协商，并达成一致意见。如果未经劳动者同意，单位就擅自调整岗位，那么该行为是无效的。
接下来，我们分析公司调岗的合理性：
基于生产经营需要：如果公司是基于生产经营的实际需要才进行调岗，并且这种调岗具有合理性，那么这是可以被接受的。但合理性需要满足一定条件，比如调岗后的工作与原岗位之间存在相关性，不会给员工造成过大的工作负担或技能要求上的巨大差异。
不具备侮辱或惩罚性质：调岗不能是对员工的一种侮辱或惩罚。如果调岗后的工作环境、工作条件或工作内容明显恶化，甚至带有侮辱性，那么员工有权拒绝。
不降低工资待遇：调岗后，员工的工资待遇不应降低。如果公司试图通过调岗来降低你的薪资，那么这是不合法的，你有权提出异议。
针对你的情况，我建议你采取以下措施：
与公司协商：首先，尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的。表达你的担忧和顾虑，看看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。
查看劳动合同：仔细查看你的劳动合同，了解其中关于调岗的条款和规定。如果合同中有明确规定调岗的条件和程序，那么你可以依据合同来维护自己的权益。
寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者你认为公司的调岗行为存在违法行为，那么你可以寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可行的法律途径。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，包括与公司的沟通记录、调岗通知、劳动合同等。这些证据将在你维护自己权益时发挥重要作用。
考虑其他选择：如果公司的调岗行为确实不合理且无法协商解决，你也可以考虑寻找其他工作机会。在做出决定前，请务必权衡利弊，确保自己的选择符合自己的职业规划和长远发展。
总之，面对公司劝退不成而给你调岗的情况，你要保持冷静和理性，了解自己的权益和可行的法律途径。通过与公司协商、查看劳动合同、寻求法律援助等措施来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。