不服从调岗被辞退，劳动者能否获得赔偿以及赔偿的数额，主要取决于调岗行为的合理合法性以及劳动者拒绝调岗的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一、调岗行为合理合法的情况

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 若劳动合同中明确约定了单位有权根据生产经营需要进行调岗，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，不降低工资待遇等，同时符合合同约定的条件和程序，或者单位的规章制度中有明确且合理的调岗规定，并经过民主程序制定且向员工公示，员工应遵守。在这种情况下，员工无正当理由拒绝调岗并被辞退，单位属于合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿。

2. 调岗具有合理性和必要性：

   • 单位基于生产经营的实际需要，如市场变化、业务调整、技术升级等原因进行调岗，且调岗后员工的工作内容、工作强度、工资待遇等保持基本相当，员工拒绝调岗并被辞退的，一般也属于合法辞退，员工不能申请赔偿。

二、调岗行为不合理不合法的情况

1. 调岗不合理：

   • 调岗具有侮辱性或惩罚性，如将员工从管理岗位调到明显低级的岗位，或调岗后员工的工资待遇明显降低，这种调岗损害了员工的合法权益。员工因此拒绝调岗并被辞退的，单位构成违法辞退，员工有权要求赔偿。

2. 未经协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同（包括调岗）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位未经与员工协商擅自调岗，员工有权拒绝。单位以员工不服从调岗为由辞退员工的，属于违法解除劳动合同，员工可以申请经济赔偿。

三、经济赔偿的标准与计算方法

• 经济补偿金：若单位构成合法解除但需支付经济补偿的情形（如依据《劳动合同法》第四十条调岗后劳动者不同意解除合同），则按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金：若单位构成违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。具体计算公式为： $\( \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)\( 其中，“月工资”指离职前十二个月的平均工资。例如，工作3年且月工资5000元的员工，可获赔偿金为： \)\( 3 \times 5000 \times 2 = 30000 \text{元} \)$

四、员工权益保护与救济途径

• 协商解决：员工可优先尝试与单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护权益。

总结建议：员工在面对调岗时，应首先审查调岗的合理性与合法性。若认为调岗不合理或未协商一致，可拒绝并保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等）。若被辞退，可根据调岗行为的性质及自身情况，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情况提供专业法律意见。