针对您提出的“劳动合同不服从调岗，补偿金怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当用人单位单方面调岗，而劳动者拒绝后，如果因此被违法辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这个赔偿金的计算标准，是按照经济补偿标准的二倍来支付的。
接下来，我们详细解释一下经济补偿的计算方法：
经济补偿的计算基础：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
- 每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资。
- 如果劳动者在本单位工作不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果这个月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 因此，如果劳动者被违法辞退，其应得的赔偿金将是按照上述经济补偿计算方法得出的数额的两倍。
举例说明：
假设劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年。如果单位擅自调岗，劳动者拒绝后被违法辞退，那么单位应支付的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。而赔偿金则是这个经济补偿的两倍，即15000元×2=30000元。
特殊情况说明：
- 如果用人单位的调岗行为具有合理性，比如是基于企业经营需要、对员工能力的合理考量等，并且符合劳动合同约定或规章制度规定，那么劳动者拒绝调岗可能无法获得赔偿。
- 如果调岗虽有一定合理性，但用人单位在程序上存在违法等情形，那么劳动者可能仍需获得一定的补偿，具体数额将由劳动仲裁或法院根据多方面因素来判定。
综上所述，当您面临劳动合同不服从调岗的情况时，如果因此被违法辞退，您有权要求用人单位按照上述标准支付赔偿金。同时，我也建议您在遇到此类问题时，及时与用人单位沟通协商，或者通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。