结论：公司调整岗位员工拒绝时，赔偿金的计算并非固定，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司调整岗位的合法性、员工拒绝的理由以及双方协商的结果等。下面我将从不同角度详细分析这个问题。
一、劳动合同的约定
合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了岗位调整的条件、程序以及员工拒绝时的处理方式（包括是否支付赔偿金及赔偿金的计算方式），那么双方应按照合同约定执行。
合同中无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定岗位调整及拒绝时的赔偿问题，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。
二、公司调整岗位的合法性
合法调整：如果公司调整岗位是基于生产经营的需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种调整通常是合法的。在这种情况下，员工拒绝调整岗位，公司可能不需要支付赔偿金，或者支付的赔偿金会相对较少。
非法调整：如果公司调整岗位违反了法律法规的强制性规定（如性别歧视、年龄歧视等），或者调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，且没有与员工协商一致，那么这种调整可能是非法的。在这种情况下，员工拒绝调整岗位，公司可能需要支付较高的赔偿金，甚至可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
三、员工拒绝的理由
合理理由：如果员工拒绝调整岗位是基于合理的理由（如身体原因、家庭原因等），且能够提供相应的证据支持，那么公司在处理时可能会更加谨慎，赔偿金的计算也可能会更加人性化。
无合理理由：如果员工拒绝调整岗位没有合理的理由，或者无法提供相应的证据支持，那么公司在处理时可能会更加严格，赔偿金的计算也可能会更加倾向于公司利益。
四、赔偿金的计算方式（示例）
在双方协商或劳动仲裁/诉讼过程中，赔偿金的计算通常遵循以下原则（具体公式可能因地区和案件具体情况而异）：
经济补偿金：如果公司因调整岗位而与员工解除劳动合同，且调整岗位被认定为非法或不符合合同约定，那么公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。例如，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
赔偿金：在特定情况下（如公司违法解除劳动合同），员工可能还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。但需要注意的是，赔偿金并非在所有情况下都适用，且其计算方式可能因地区和案件具体情况而异。
五、建议
协商解决：在发生岗位调整争议时，建议双方首先通过协商的方式解决。通过友好沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，从而达成互利共赢的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
保留证据：在处理岗位调整争议时，双方都应保留好相关证据（如劳动合同、调整通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
总之，公司调整岗位员工拒绝时赔偿金的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。