结论：部门取消后员工拒绝调岗的赔偿问题，需根据具体情况判断。若公司合法解除劳动合同，需支付经济补偿；若公司违法解除，则需支付赔偿金；若员工拒绝调岗但公司未解除合同，则一般无需支付赔偿。

分析说明：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因部门取消等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 赔偿计算：在此情况下，公司需按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司需支付的经济补偿为：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)（其中，3年对应3个月工资，6个月对应半个月工资，合计3.5个月，但按法律规定应向上取整为4个月）。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：如果公司没有合法理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么公司的解除行为就是违法的。
   • 赔偿计算：在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 举例：沿用上例，如果公司违法解除劳动合同，那么员工可以要求公司支付的赔偿金为：\(20000元 \times 2 = 40000元\)。

3. 员工拒绝调岗但公司未解除劳动合同的情况：

   • 法律分析：如果公司只是提出了调岗要求，但并未因此解除劳动合同，那么员工拒绝调岗本身并不直接导致公司需要支付赔偿。此时，双方应继续协商，或者按照原劳动合同的约定履行。
   • 建议：员工可以与公司沟通，了解调岗的具体原因和背景，以及新岗位的工作内容和待遇等。如果员工认为调岗不合理或者无法接受，可以与公司协商解决方案，或者寻求法律援助。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、解除劳动合同通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果员工对公司解除劳动合同的决定有异议，或者认为公司支付的赔偿不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 如果您正面临此类问题，建议首先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以咨询专业律师（即我，陈鸿雁律师），了解具体的法律程序和维权策略。
• 在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。