若单位单方面变更劳动合同，劳动者不同意且因此解除劳动合同的，单位需支付的补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。以下从不同角度为你详细分析：

从单位合法变更劳动合同的角度

如果单位变更劳动合同是出于合法合理的理由，比如因生产经营需要、客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、企业资产转移等），并且已经与劳动者协商一致，此时劳动者不同意变更，单位一般无需支付补偿。因为这种情况下，单位已经履行了协商的义务，劳动者无正当理由拒绝变更，单位可以依据合法程序解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。不过，如果单位没有按照法定程序进行协商，或者变更内容违反法律法规的强制性规定，那么就可能构成违法变更。

从单位违法变更劳动合同的角度

1. 劳动者以此为由解除劳动合同
   • 当单位单方面违法变更劳动合同，比如擅自降低工资、调整工作岗位到与原岗位毫不相关且劳动者无法胜任的等，劳动者不同意变更并因此解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，劳动者在单位工作了3年2个月，月平均工资为5000元，那么单位需要支付的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。
2. 单位以此为由解除劳动合同
   • 如果单位违法变更劳动合同后，以劳动者不同意变更为由解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同的情形。此时单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金的计算年限同样按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
   • 继续上面的例子，如果单位违法解除劳动合同，那么需要支付的赔偿金就是3.5×5000×2 = 35000元。

特殊情况

如果劳动者存在过错，比如严重违反单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位变更劳动合同或者解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。但单位需要承担举证责任，证明劳动者的过错行为符合法律法规和单位规章制度的规定。

在实际操作中，如果遇到单位变更劳动合同且双方无法达成一致的情况，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、单位变更劳动合同的通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动合同变更及补偿的问题，欢迎随时向我咨询。