关于单位解除劳动合同的赔偿计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿的计算主要取决于解除合同的情形、劳动者的工作年限以及月工资等因素。下面，我将为您详细解析这一问题。

一、合法解除且需支付经济补偿的情形

在某些合法解除劳动合同的情况下，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。这些情形包括但不限于：

1. 协商一致解除：由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者因用人单位过错解除：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
3. 特定客观情况或经济性裁员：如用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁员。

经济补偿的计算方式：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：假设小李在某公司工作了2年3个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元，那么公司应支付给他的经济补偿为2.5个月×5000元/月=12500元。

二、违法解除劳动合同的赔偿情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金按照经济补偿标准的两倍计算，即按工作年限每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
• 月工资的计算方式与经济补偿相同，且同样受特殊限制（即最高不超过当地月平均工资三倍，最高支付年限不超过十二年）的约束。

举例：假设小王在某公司工作了3年7个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为6000元。若公司违法解除劳动合同，且小王不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金为4年（按4年计算，因为3年7个月超过3年半）×6000元/月×2=48000元。

三、无需支付赔偿金或经济补偿的情形

当然，也存在一些合法解除劳动合同且无需支付赔偿金或经济补偿的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。

综上所述，用人单位解除劳动合同的赔偿计算是一个复杂而细致的过程，需要根据具体情况进行综合分析。如果您在面临此类问题时感到困惑或不确定，我建议您咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。希望这些信息能对您有所帮助！