不定期劳动合同（即无固定期限劳动合同）的裁员补偿金计算方式与固定期限劳动合同在法定情形下基本一致，但需特别注意无固定期限劳动合同的特殊性。具体计算规则如下：

1. 经济补偿金的核心标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。

2. 无固定期限劳动合同的特殊情形

   • 合法裁员（如经济性裁员）：无固定期限劳动合同劳动者与固定期限劳动者补偿标准相同，均按上述规则计算。
     
   • 违法解除劳动合同：若用人单位违法裁员（如未履行法定程序、不符合裁员条件等），劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即“2N”）。
     
   • 协商一致解除：若双方协商解除合同，补偿标准可高于法定标准，但需以书面协议明确约定。

3. 关键注意事项

   • 工作年限计算：无固定期限劳动合同劳动者的工作年限通常更长，需注意合并计算此前固定期限合同的年限（如劳动者先签3年固定期限合同，后转为无固定期限合同，工作年限应连续计算）。
     
   • 补偿基数例外：若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若高于3倍社平工资，需严格适用“双封顶”规则。
     
   • 地方性规定：部分地区（如上海）对经济补偿金的计算有额外规定（如税收优惠），需结合当地政策执行。

示例：

• 劳动者在某单位工作15年，月工资2万元（低于当地3倍社平工资），合法裁员时补偿金为15个月工资，即30万元。
  
• 若月工资为5万元（高于3倍社平工资），则补偿金按3倍社平工资计算，且年限最高12年（假设3倍社平工资为3万元），即36万元。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。