公司裁员时，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是详细解析：

一、合法裁员的经济补偿

1. 计算标准：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资等。
   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司裁员未遵循法定程序，如未提前通知工会或全体职工、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，就属于违法裁员。在这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、实际操作中的注意事项

1. 工龄计算：劳动者的工龄是累积计算的，如果与公司签订多次合同，工龄应连续计算。
2. 证据保存：劳动者应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、裁员通知书等，这在计算赔偿金时非常重要。
3. 了解程序：劳动者应熟悉公司裁员的相关程序以及法律规定，确保自己的权益不受侵害。
4. 及时维权：如果认为公司裁员行为不合法或赔偿金计算不合理，劳动者应及时咨询专业律师或法律机构，并通过劳动仲裁或法律诉讼途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司裁员的赔偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准以及裁员是否合法等。劳动者在面临裁员时，应充分了解自己的权益和赔偿金的计算方法，并妥善保存相关证据，以确保能够依法获得应有的经济补偿或赔偿金。