核心结论：辞职后跳槽入职新公司，若被新公司辞退，辞退补偿金的计算需分情况讨论，主要取决于辞退原因及是否符合法定补偿情形。以下是具体分析：

1. 若因员工过错被辞退（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等）
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位无需支付经济补偿金。例如：员工在新公司试用期被证明不符合录用条件，或存在盗窃、打架等严重违纪行为，公司可合法解除劳动合同且无需补偿。

2. 若因非员工过错被辞退（如公司裁员、合同到期不续签等）
   需按《劳动合同法》第46条、47条支付经济补偿金，计算方式为：

   • 基础标准：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但加班费不计入）。
     
   • 特殊情形：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     示例：员工在新公司工作2年，月工资1万元，被裁员时应得补偿金为2×1万=2万元。

3. 若公司违法辞退（如无合法理由直接开除）
   员工可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即“2N”）。例如：公司未提前30天通知且无合法理由辞退员工，需支付2倍补偿作为赔偿。

关键提醒：

• 补偿金计算与“辞职后跳槽”的行为本身无关，仅取决于新公司的辞退原因及程序合法性。
  
• 若新公司未依法支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。
  

如有具体细节需进一步分析（如辞退原因、工资结构等），可直接向我咨询。