核心结论：辞退补偿金的计算主要与您的工作年限、月工资标准相关，与是否拿双薪（即异地工作领取两份工资）无直接关联，但需注意月工资的认定标准。具体分以下情况说明：

1. 辞退补偿金的基本计算规则

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
关键点：

• 工作年限：从入职到被辞退的实际工作时间（需保留劳动合同、工资记录等证明）；
  
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（但需注意“双薪”是否属于常规收入）。

2. “双薪”是否影响月工资认定？

若您因异地工作领取两份工资（例如：A公司本职工资+B公司兼职工资），需分情况讨论：

• 情况1：两份工资均基于劳动关系（如与两家公司均签订劳动合同）：
  需明确被辞退的是哪份劳动关系。若被A公司辞退，则仅计算A公司支付的工资作为补偿基数；B公司的收入与本次补偿无关。
  
• 情况2：一份为劳动关系工资，另一份为非劳动关系收入（如兼职、劳务报酬）：
  非劳动关系收入（如劳务费）不计入补偿基数，仅以劳动关系中的月工资为准。
  
• 情况3：“双薪”为年终奖或特殊补贴：
  若“双薪”属于公司常规发放的年终奖或固定补贴（如每年12月多发1个月工资），则应计入前12个月平均工资；若为偶然发放，可能不被纳入。

3. 特殊情形：违法辞退的赔偿金

若公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。此时计算方式与上述规则一致，仅倍数不同。

4. 操作建议

• 保留证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知等材料，证明工作年限和月工资水平；
  
• 核对收入性质：明确“双薪”的具体来源和性质（劳动关系工资/非劳动关系收入/奖金），避免误算；
  
• 协商或诉讼：若与公司对补偿金额有争议，可先协商；协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。

温馨提示：实践中，异地工作可能涉及社保缴纳地、个税申报地等问题，需结合具体情况分析。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际证据提供更精准的解答。