若公司违法辞退异地工作的员工，赔偿金一般按经济补偿标准的二倍计算，具体计算方式需结合工作年限、工资水平等因素确定。以下分情况详细说明：

1. 违法辞退的认定与赔偿原则
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无法定理由（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）单方解除劳动合同，或解除程序违法（如未提前30日通知、未通知工会等），则构成违法辞退。此时员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

2. 经济补偿的计算基数与年限

   • 基数：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为基准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费）。若月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算。
     
   • 年限：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。例如，工作5年3个月的员工，经济补偿为5.5个月工资。

3. 赔偿金的具体计算方式
   赔偿金=经济补偿×2。例如，员工月工资1万元，工作5年3个月，经济补偿为5.5万元，则赔偿金为11万元。
   特殊情形：若员工月工资高于当地社平工资三倍，则经济补偿年限最高不超过12年。例如，当地社平工资为5000元，员工月工资2万元（超三倍），工作15年，经济补偿按12年计算为12万元，赔偿金为24万元。

4. 异地工作对赔偿的影响
   异地工作本身不影响赔偿计算，但需注意：

   • 若劳动合同中明确约定工作地点为“全国”或“多地”，公司调整工作地点可能不构成违约，但需符合合理性原则（如距离、生活影响等）；
     
   • 若公司未提供必要协助（如住宿、交通补贴）导致员工被迫辞职，可能被认定为“未提供劳动条件”，员工可主张经济补偿（非赔偿金），此时按单倍经济补偿计算。

建议：若公司以“异地工作”为由辞退，员工应要求公司出具书面解除通知，并核实解除理由是否合法。如存在违法情形，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未结工资、加班费等。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。