外派后被辞退的赔偿计算需根据辞退的具体情形来确定。以下是从不同角度对赔偿计算的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情形

若用人单位违法解除与外派员工的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若工作年限包含不满一年的部分，需按上述规则折算）

示例：若外派员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿是\(3 \times 5000 = 15000\)（元），若单位违法解除，赔偿金则为\(15000 \times 2 = 30000\)（元）。

2. 合法解除劳动合同的情形

若用人单位因劳动者存在过错等合法理由辞退外派员工，则无需支付赔偿金。这些合法理由通常包括：

• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
• 劳动者被依法追究刑事责任。

3. 协商一致解除劳动合同的情形

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿，计算方式与违法解除劳动合同时的经济补偿标准相同。

4. 特殊情形下的补偿

• 外派员工工作年限跨越不同用人单位：若外派员工的工作年限跨越了不同用人单位，需综合计算工作年限以确定经济补偿。
• 工资构成复杂：若员工的工资构成较为复杂，如包含绩效奖金、补贴等，计算补偿数额时需准确认定月工资标准，通常以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
• 劳动合同特殊约定：若劳动合同中有关于辞退补偿的特殊约定，需判断该约定是否有效。有效的特殊约定应优先适用，但不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议

• 明确辞退原因：外派员工遇到被辞退问题时，应先明确辞退原因，以便判断自身应得的赔偿。
• 协商与法律途径：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
• 保留证据：在处理辞退赔偿问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能帮助您更好地理解外派后被辞退的赔偿计算问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。