关于辞退赔偿与出差补助的计算问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 辞退赔偿的计算
   根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。若用人单位合法解除（如劳动者严重违纪），则无需支付赔偿金，但需结清工资及未休年假等福利。

2. 出差补助的计算
   出差补助属于工资组成部分，需根据劳动合同、公司规章制度或实际约定处理：

   • 若公司有明确制度：按制度标准支付（如每日固定补贴或按实际费用报销）。
     
   • 若无制度或约定不明：需结合行业惯例、实际支出及公平原则判断。例如，出差期间产生的交通、住宿费用应实报实销，伙食补助可参照当地国家机关一般工作人员出差标准。
     
   • 辞退时未支付的补助：若劳动者已实际出差但未获补助，用人单位需在离职时一次性结清；若因辞退导致出差中断，已发生费用仍需支付，未发生部分可协商处理。

关键提醒：

• 赔偿金与出差补助是独立事项，辞退行为不影响出差补助的合法性主张。
  
• 若用人单位拒付，劳动者可申请劳动仲裁，需提供劳动合同、出差记录、报销凭证等证据。
  

如有具体细节（如辞退原因、补助标准等），可进一步说明，我会为您详细分析。