违法辞退员工时，员工有权获得赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即通常所说的“双薪”赔偿。具体计算方式和相关要点如下：

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. “双薪”赔偿的计算：

   • 违法辞退的赔偿金即为上述经济补偿标准的二倍。例如，若员工在本单位工作满3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资，即15000元；违法辞退的赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，但劳动者选择要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同无法继续履行的，用人单位也需支付赔偿金。

4. 举证责任：

   • 在违法辞退的争议中，劳动者通常需要证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。这可能需要提供劳动合同、辞退通知、工资记录等相关证据。
   • 用人单位若主张辞退合法，则需承担举证责任，证明辞退行为符合法律规定或劳动合同约定。

建议：

• 若您遭遇违法辞退，首先应收集并保存好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
• 您可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
• 在仲裁或诉讼过程中，务必注意时效问题，及时行使您的权利。

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