从同一上市公司子公司调岗后被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若调岗合法且辞退合法（如员工严重违纪或不能胜任工作经培训后仍不能胜任）
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意：

   • 调岗需具备合理性（如与原岗位工作内容、薪酬水平相当）；
     
   • 辞退程序需合法（如提前30日书面通知或支付代通知金，且需有充分证据证明员工存在法定辞退情形）。
     

2. 若调岗合法但辞退违法（如无合法理由或程序违法）
   员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为2倍经济补偿金（即每工作满1年支付2个月工资）。例如：

   • 工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元；
     
   • 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资计算，且年限不超过12年。
     

3. 若调岗本身违法（如未协商一致、降低薪酬或侮辱性调岗）
   员工可主张：

   • 拒绝调岗并要求继续履行原合同；
     
   • 若因此被辞退，可同时主张赔偿金（2倍经济补偿金）及调岗期间的工资损失（按原合同标准支付）。
     

关键提醒：

• 调岗是否合法需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际履行情况综合判断；
  
• 辞退合法性需用人单位举证（如违纪证据、考核记录等）；
  
• 赔偿金计算基数为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
  

建议行动：

1. 收集调岗通知、劳动合同、工资记录、辞退证明等证据；
   
2. 核对公司调岗及辞退程序是否符合法律规定；
   
3. 若存在争议，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张合法权益。
   

如有进一步细节（如调岗原因、辞退理由等），可向我补充说明，我会为您具体分析。