结论前置：员工在集团内两个子公司工作后被辞退，其经济补偿或赔偿金的计算需综合考虑工作年限的合并情况、月工资标准以及是否存在违法辞退等因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 工作年限的合并计算：

   • 若两个子公司属于关联企业（如存在控股、管理关系等），且劳动者非因本人原因被安排从一个子公司到另一个子公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，其在两个子公司的工作年限应合并计算。这意味着，在计算经济补偿或赔偿金时，应将劳动者在两个子公司的总工作年限作为计算依据。
   • 若两个子公司不存在关联关系，劳动者的工作年限应分别计算，即仅考虑在最后一个子公司的工作年限进行经济补偿或赔偿金的计算。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者在两个子公司的工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定旨在防止高薪员工获得过高的经济补偿。

3. 违法辞退的赔偿金计算：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果劳动者被违法辞退，其应获得的赔偿金将是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且最高不超过十二年）。

4. 无需支付经济补偿的情况：

   • 在某些特定情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。然而，这些情况并不适用于本案例中的劳动者，因为劳动者是被辞退的，而非主动离职或因上述原因被解雇。

5. 实际操作建议：

   • 劳动者在被辞退后，应首先判断是否符合支付经济补偿的情形，并确认工作年限的计算方式。如果劳动者在两个子公司的工作年限应合并计算，那么应确保这一计算方式在劳动仲裁或诉讼中得到认可。
   • 根据月工资标准和工作年限计算出应得的经济补偿或赔偿金。如果劳动者对计算结果有疑问或认为用人单位存在违法辞退行为，应及时通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者在集团的两个关联子公司共工作了5年，月工资为10000元，且被违法辞退。那么，劳动者应获得的经济补偿为5年×10000元/年=50000元。由于是被违法辞退，所以劳动者应获得的赔偿金为50000元×2=100000元。

综上所述，员工在集团内两个子公司工作后被辞退的补偿计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。劳动者应充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。