员工担任公司法人被辞退时是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于辞退的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与担任法人的员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十七条，用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 若员工因患病、不能胜任工作或因客观情况变化导致合同无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。这同样适用于担任法人的员工，依据《劳动合同法》第四十条。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员时，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。若担任法人的员工在此情况下被裁减，同样有权获得经济补偿，依据《劳动合同法》第四十一条。
用人单位被依法宣告破产等情形：
- 若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，导致劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿。这同样适用于担任法人的员工。
二、无补偿的情况
劳动者存在过失：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这同样适用于担任法人的员工，如果其存在上述过失行为。
劳动合同到期不续签或员工主动辞职：
- 在这些情况下，由于不是用人单位主动且无故解除劳动合同，因此通常不需要支付经济补偿。这同样适用于担任法人的员工，如果其主动提出辞职或劳动合同到期不续签。
三、特殊情况说明
- 法人身份与劳动关系：需要明确的是，法人身份本身并不直接决定员工被辞退时是否有补偿。关键在于员工与用人单位之间是否存在劳动关系，以及辞退的原因是否符合上述有补偿或无补偿的情形。
- 股权与劳动关系：如果法人仅为公司股东，并不担任具体职务或参与公司日常经营管理，其身份主要基于股权而非劳动关系。在此情况下，变更法定代表人通常不涉及劳动关系的解除，因此不存在经济补偿的问题。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：担任法人的员工应了解自身在劳动关系中的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：在解除劳动合同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对辞退补偿有疑问或争议，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工担任公司法人被辞退时是否有补偿，需根据具体情况判断。用人单位应依法行事，确保在解除劳动合同时遵守相关规定；员工也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。