关于您填了第三方协议后同公司变更岗位是否有补偿的问题，这主要取决于变更岗位的具体情况以及您与公司之间的协议内容，以下分情况讨论：
如果岗位变更属于公司正常调整，且未对您造成实质性不利影响：
- 一般情况下，如果公司因业务需要或组织架构调整等原因，对您进行岗位变更，且这种变更并未降低您的薪资待遇、工作环境或职业发展机会等，那么公司通常不需要向您支付补偿。
- 但如果您与公司签订的劳动合同或第三方协议中有明确约定岗位变更的相关条款，如岗位变更需经您同意或公司需支付一定补偿等，那么公司应遵守这些约定。
如果岗位变更对您造成了实质性不利影响：
- 如果公司未经您同意，擅自将您调整到薪资更低、工作环境更差或职业发展机会更少的岗位，这种变更可能构成违约或违法行为。
- 在这种情况下，您有权要求公司恢复原岗位或支付相应的补偿。补偿的具体金额和方式可能因公司政策、劳动合同或相关法律法规的规定而有所不同。一般来说，补偿可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。
- 经济补偿金的计算公式通常为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限是您在公司的工作时间，月工资是您离职前12个月的平均工资）。但具体计算方式还需根据当地法律法规和公司政策来确定。
关于第三方协议的影响：
- 如果您与公司之间签订了第三方协议，且该协议中涉及岗位变更的条款，那么这些条款将对您和公司具有约束力。
- 您应仔细审查第三方协议中的相关条款，了解岗位变更的具体条件和后果。如果协议中有不利于您的条款，您可以在签订前与公司进行协商修改。
建议：
- 在面对岗位变更时，您应首先与公司进行沟通，了解变更的具体原因和条件。
- 如果您对岗位变更持有异议，可以要求公司出具书面变更通知，并明确表达您的意见和诉求。
- 如果公司坚持变更且您认为这对您造成了实质性不利影响，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，每个具体情况都可能有所不同，因此如果您对岗位变更或补偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。