核心结论：签解聘通知书后的补偿情况需根据解聘原因、合同约定及法律规定综合判断，具体分为以下几种情形：

1. 用人单位合法解除劳动合同（无过错解聘）

• 经济补偿金：若用人单位因客观原因（如经营困难、劳动合同到期不续签等）合法解除合同，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。标准为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被依法追究刑事责任等），用人单位无需支付补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同

• 赔偿金：若用人单位无正当理由单方解除合同（如未提前通知、无合法理由等），需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”）。
• 举证责任：劳动者需证明用人单位解除行为违法（如未提供书面解聘理由、解聘程序不合规等）。

3. 劳动者主动辞职

• 无补偿：若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付补偿。
• 例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可被迫辞职并主张经济补偿金。

4. 协商一致解除劳动合同

• 补偿协商：双方可协商补偿金额，但不得低于法定标准（即经济补偿金）。若协商金额高于法定标准，以双方约定为准。

5. 特殊情形补偿

• 未提前通知的代通知金：若用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形）。
• 竞业限制补偿：若双方约定竞业限制条款，用人单位需在竞业限制期内按月支付补偿。

关键提醒：

1. 补偿基数：经济补偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但上限为当地上年度职工月平均工资的3倍。
2. 程序合规性：用人单位解除劳动合同需出具书面解聘通知书，并说明理由。若程序违法（如未通知工会），可能被认定为违法解除。
3. 争议解决：若对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，需在1年内提出主张。

建议：若您已签署解聘通知书，建议核对解聘原因、补偿金额及程序是否合法。如有疑问，可直接向我咨询具体细节，我将结合您的实际情况提供进一步分析。