单解除通知书的补偿问题需根据解除的合法性及合同约定综合判断，具体结论如下：

1. 若解除合法（如符合法定解除条件或约定解除条件）

   • 无补偿义务：若解除方依据《民法典》第562条（约定解除）或第563条（法定解除，如对方根本违约、不可抗力等）解除合同，且解除程序合法（如提前通知、催告等），则无需向对方支付补偿。
     
   • 例外情形：若合同中明确约定“合法解除时需支付补偿”（如违约金条款），则需按约定履行；但若违约金过高，对方可请求法院或仲裁机构调整。
     

2. 若解除违法（如无合法理由或程序瑕疵）

   • 赔偿损失：违法解除方需赔偿对方因解除合同遭受的实际损失，包括直接损失（如已投入的成本）和间接损失（如预期利益损失，但需以可预见性为限）。
     
   • 继续履行或恢复原状：若对方要求，法院可能判决解除方继续履行合同或恢复至合同履行前的状态（如返还财产、修复标的物等）。
     

3. 若解除涉及劳动者权益（如劳动合同解除）

   • 经济补偿金：用人单位合法解除劳动合同（如协商一致、劳动者不能胜任工作等），需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 赔偿金：若用人单位违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
     

建议行动：

• 核对解除依据（合同条款、法律规定）及程序合法性；
  
• 收集证据（如解除通知书、合同、损失凭证等）；
  
• 协商不成时，及时通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
  

如有具体合同或解除情形，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析补偿方案。