关于公司立即发放解除通知书需要赔偿多少的问题，这并非一个简单的数字答案，而是需要根据解除劳动合同的合法性及具体原因来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果公司解除劳动合同是合法的，比如基于员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，那么公司通常不需要支付赔偿金。但需要注意的是，即使在这种情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工（除非符合特定情形如员工严重违纪等可立即解除），则可能需要支付一个月工资作为代通知金。不过，这一要求并非所有情况下都适用，具体需看劳动合同约定及地方性规定。

二、违法解除劳动合同的情况

如果公司解除劳动合同是违法的，比如没有法定理由、未遵循法定程序等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金的具体计算方式如下：

• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

  • 工作年限：按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

举例说明： 假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果公司违法解除了劳动合同，那么员工应获得的经济补偿金为5年×10000元/年=50000元，赔偿金则为50000元×2=100000元。

三、特殊情况下的赔偿

除了上述两种情况外，还有一些特殊情形下的赔偿问题需要考虑。比如，如果公司解除劳动合同时未依法支付经济补偿金或赔偿金，员工还可以要求公司支付额外的赔偿金（通常为应付金额的50%至100%）。但这一要求通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来实现。

总结与建议：

1. 核实解除劳动合同的合法性：首先，你需要核实公司解除劳动合同是否合法，包括是否有法定理由、是否遵循了法定程序等。
2. 计算赔偿金额：如果公司解除劳动合同是违法的，你可以根据上述公式计算应获得的赔偿金额。
3. 寻求法律帮助：如果你对公司解除劳动合同的合法性或赔偿金额有异议，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。