单位在解除通知后立马要求离职，关于赔偿的数额并不是一成不变的，它取决于多个因素，包括但不限于劳动合同的具体条款、解除的原因、员工的工作年限、薪资水平以及是否存在违法行为等。以下是我根据不同情况给出的分析：

1. 经济补偿金的情况：

   • 如果单位因非员工过错（如经营困难、组织架构调整等）而解除劳动合同，并且符合支付经济补偿金的条件，那么员工有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在本单位的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的情况：

   • 如果单位违法解除劳动合同（如未经法定程序、无故辞退等），员工有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金通常是经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

3. 其他考虑因素：

   • 劳动合同中是否有关于解除和赔偿的特别约定，这些约定可能高于或低于法定标准。
   • 员工的实际损失，包括但不限于工资损失、社保福利损失、精神损失等，这些也可能成为赔偿的考量因素。
   • 单位是否存在过错或恶意，这也可能影响赔偿的数额和性质。

综上所述，单位解除通知后立马要求离职的赔偿数额并不是一个简单的数字，而是需要根据具体情况进行综合考虑和计算。如果你有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答和建议。