公司单方面解除劳动合同，赔偿金是经济补偿金的两倍。具体分析如下：

一. 赔偿金计算依据

1. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付劳动者相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
2. 经济补偿金计算：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

二. 解除合同补偿金的其他情况

1. 无需支付经济补偿金：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在过错性情形（如严重违反规章制度、严重失职等）被解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。
2. 法定解除情形：在劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定情形下，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金或赔偿金。

例如，若某员工在公司工作三年半后被公司单方面解除劳动合同，且公司行为违反法律规定，则该员工可以获得的经济补偿金为四个月工资（三年半按四年算），赔偿金则为经济补偿金的两倍，即八个月工资。

综上所述，公司单方面解除劳动合同时，赔偿金的计算是基于经济补偿金的两倍，具体数额依据劳动者在本单位的工作年限来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。