公司辞退通知书的赔偿金额需根据具体情况确定，并非固定数额。赔偿金额可能包括经济补偿金、代通知金（如适用）以及其他可能的赔偿项目。

一. 经济补偿金

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）解除与劳动者的劳动合同时，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 代通知金

• 如前所述，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，需支付代通知金。代通知金的数额通常按照劳动者上一个月的工资标准确定，但也可能受劳动合同约定、公司规章制度及实际工资与公司补偿政策的影响。

三. 其他可能的赔偿项目

• 除了经济补偿金和代通知金外，如用人单位的辞退行为构成违法解除，劳动者还可能有权要求支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）或其他形式的赔偿。此外，如劳动者因辞退而遭受其他损失（如未休年假的工资、加班费等），也有权要求用人单位进行赔偿。

综上所述，公司辞退通知书的赔偿金额并非固定数额，而是需根据具体情况（如辞退原因、劳动者工作年限、工资水平、劳动合同及公司规章制度等）进行确定。我建议劳动者在收到辞退通知书后，及时咨询专业的法律人士，以全面了解自己的权益并妥善维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。