关于“单方面解除合同通知书赔偿多少”的问题，这实际上涉及到两个不同的主体：用人单位和劳动者。我将分别从这两个角度出发，为您详细解答。

用人单位单方面解除合同赔偿标准

用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金：

1. 2008年1月1日前的工龄：每满一年赔偿一个月工资，不满一年也算一年。
2. 2008年1月1日后的工龄：每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

劳动者单方面解除合同赔偿标准

劳动者单方面解除合同，是否需要赔偿以及赔偿多少，取决于解除合同的合法性和是否给用人单位造成损失：

1. 无需赔偿的情形：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日通知）。
   • 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金（非赔偿金）。

2. 需要赔偿的情形：

   • 劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等直接经济损失。
   • 劳动者违反服务期约定或保密义务、竞业限制的，应当按照约定或实际损失向用人单位支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条及相关规定。

综上所述，单方面解除合同通知书的赔偿金额并不是固定的，而是根据解除合同的主体、合法性以及是否造成损失等多个因素来确定的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。